Posts Tagged ‘desigualdad’
Complacencia y euforia en Davos, latidos de crisis
Para ElDiario.es/EcoEFC
Parece que este año no está de moda hablar de desigualdad en Davos.
Los grandes medios prefieren hablar de euforia, de optimismo, destacar el repunte sin fin de la bolsa en EEUU y la (otra vez) buena nueva de un “crecimiento sostenido” en el mundo. Diarios económicos titulan un día sí y otro también cuánto recorrido alcista tiene la bolsa e invitan a entrar ahora para no perderse las próximas y eminentes plusvalías. Así hasta que llegan los sustos.
Nada nuevo. La economía vuelve a someterse a los “animal spirits”, el término utilizado por Keynes para referirse a los elementos subjetivos, cercanos y volátiles que sustentaban los comportamientos irracionales y las conductas temerarias de los agentes económicos. La lógica informativa de los grandes grupos vuelve a facilitar el comportamiento procíclico de la economía que les empuja a insuflar aire a las burbujas en los momentos de auge lo mismo que a propagar el pánico en los momentos de crisis. Lee el resto de esta entrada »
Capitalismo: sin impulsos públicos, condenados a la barbarie
ElDiario.es/EcoEFC
La igualdad de oportunidades, el acceso universal al conocimiento, está en regresión. La búsqueda de la excelenciaaparece como nuevo mito que se populariza en la retóricas empresariales aparentemente preocupadas por retener y captar talento.
Es la forma elegante de decirnos que solo se necesita una exigua minoríapara atender el cambio tecnológico, que las empresas no deben confíar en la capacidad de generar valor desde el conocimiento existente en las plantillas ni desde la inteligencia colectiva generada en equipos de trabajo, sino en el talento único del genio, idealizado como proveedor de la iniciativa salvadora. Lee el resto de esta entrada »
La desigualdad desincentiva el cambio tecnológico
Para ElDiario.es/EcoEFC
La igualdad de oportunidades, el acceso universal al conocimiento, está en regresión. La búsqueda de la excelencia aparece como nuevo mito que se populariza en la retóricas empresariales aparentemente preocupadas por retener y captar talento. Es la forma elegante de decirnos que solo se necesita una exigua minoría para atender el cambio tecnológico, que no confían en la capacidad de generar valor desde el conocimiento existente en las plantillas ni desde la inteligencia colectiva generada en equipos de trabajo, sino en el talento único del genio, idealizado como proveedor de la iniciativa salvadora. Lee el resto de esta entrada »