¿Desempleo masivo en la próxima crisis? Por favor, otra vez, no.

ElDiario.es/ @EcoEFC

Se acerca una nueva recesión y el mercado de trabajo español parece condenado a repetir sus pautas de las crisis anteriores. Los eres que se anuncian ante los primeros atisbos (Caixabank, Santander, Codorniú, Nissan, Supersol… ) anticipan ya un nuevo ciclo de ajustes de plantilla.

Si Pedro Sánchez y el gobierno del PSOE no se muestra consecuente con sus planteamientos en la oposición y toma medidas urgentes que cambien nuestro patrón de comportamiento y llega una crisis, una nueva oleada de desempleo masivo parece inevitable. Y volverá a ocurrir que el índice de desempleo triplica la caída del PIB y que volveremos a cotas de desempleo superiores al 25%.

Su idea de solicitar consenso para cambiar la reforma laboral de 2012 impuesta de forma unilateral por la CEOE y el PP, sonaba a un ardid para no coger “el toro por los cuernos”. Las recientes declaraciones de Nadia Calviño afirmando que no quiere “dedicar energías a mirar al pasado» en referencia a la reforma laboral contraponiéndolo a un «nuevo Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI» suena a otro ardid que nos condena a profundizar los vicios estructurales de nuestro patrón de crecimiento: paro estructural, exceso de rotación, precarización del trabajo… y baja productividad.

Ni asalariados ni autónomos, “trabajadores independientes”. Así será el nuevo empleo flexible.

Para Diario Bez

Los trabajos esporádicos que empiezan a asociarse a la economía colaborativa ya tienen un nuevo estatus formal: la de trabajadores independientes. La realización de microtareas ocasionales de corta duración, esa sucesión de ‘trabajos a ratos’ típicos de la economía gig no se ajustan ni a la tipología de trabajador asalariado tradicional ni a la del autónomo.

Aunque su conexión a ‘lo colaborativo’ sugiere una relación entre iguales representada por la condición peer-to-peer, su rasgo esencial es la dependencia de plataformas tecnológicas que ofrecen aplicaciones de servicios con ánimo de lucro. Es en el trabajo que propician estos actores mercantiles donde surge la necesidad de crear el nuevo estatus de los “trabajadores independientes”, que son los encargados de atender, a ratos, una cartera de servicios muy precisa a cambio de percibir una remuneración construida por la plataforma según un algoritmo.

Barbarie o socialismo. O como transitar (en serio) de lo uno a lo otro

Publicado en Contexto y Diario Público

Tiene gracia esto de discutir sobre el socialismo días después que el fascismo haya encontrado una nueva puerta de entrada de la mano de Trump en EEUU, la economía capitalista más rica del mundo. Tiene gracia porque recuerda aquella disyuntiva de ‘socialismo o barbarie’ que representó Rosa Luxemburgo hace justamente 100 años, en 1916, tres antes de que fuera asesinada por movimientos prefascistas. Una disyuntiva que tenía como antecedente a Friederich Engels que dijo otros 30 años antes: ‘La sociedad capitalista se halla ante un dilema: avance al socialismo o regresión a la barbarie.’

Como vemos, el debate nos acerca a una larga tradición en el que el socialismo asoma siempre como alternativa a los mayores desastres sin, hasta ahora, conseguir evitarlos.

Ciudadanos o esclavos: sindicatos y dignidad del trabajo

Diario Público

Todos los grupos sociales, desde los transportistas a los médicos, desde las grandes empresas a los campesinos, tienen tendencia espontánea a identificar y defender sus intereses colectivos.

El hecho de vivir del propio trabajo, intelectual o manual, ha constituido durante mucho tiempo un cemento suficiente para favorecer una identidad común. Siempre fue, no obstante, una identidad trabajada que, ha utilizado cada conflicto como una ocasión para articular un frente de intereses de las mayorías construido desde las “inmensas minorías”, más elevado, más numeroso y más consciente. “Sumar” a los diferentes colectivos es la labor que ha justificado al sindicato de clase, una organización especializada en observar el mundo desde los ojos del trabajo.

Reseña: la solución a la crisis, la cogestión empresarial.

El Economista 7.5.2011

La solución a la crisis económica pasa por la implantación de un sistema de cogestión en las empresas que permita a los trabajadores participar en la toma de decisiones, según la Fundación 1º de mayo, vinculada al sindicato CCOO.

Ésta es una de las recomendaciones formuladas por trece economistas y sociólogos dentro del libro “Frente al capital impaciente”, editado por la Fundación, y en el que se recogen varias propuestas y “alternativas” para hacer frente a la recesión.

Durante la presentación del libro, el secretario confederal de Estudios de CCOO, Rodolfo Benito, aseguró el pasado jueves que es necesario “reactivar el debate”, que parece estar “anestesiado”, sobre los orígenes, consecuencias y salidas a la crisis.

Según el economista y profesor de Periodismo de la Universidad Carlos III Ignacio Muro, no puede impulsarse la competitividad empresarial manteniendo bajos los salarios, ya que -destacó- los menores sueldos hicieron que las familias solicitasen créditos a las entidades financieras hasta endeudarse el 100 % de su renta disponible en los años anteriores a la recesión.

En su opinión, al dotar de mayor participación a los trabajadores en las empresas se conseguirá más eficiencia y se mejorará el nivel de renta de las familias.

Curriculum completo

Formación académica

Licenciado en Ciencias Económicas, especialidad Estructura Económica, por la Universidad Complutense de Madrid, (1975).

Master CFP por el Instituto de Empresa (1979/80)

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Experiencia laboral

• Desde 2006 a la actualidad Profesor de Comunicación en la Universidad Carlos III de Madrid. Hasta 2015 en calidad de profesor asociado y, al cumplir los 65 años, en calidad de profesor honorario.

He impartido diversas asignaturas pero especialmente Estructura del Sistema de Medios, materia que analiza y enseña los cambios habidos en los flujos de información y las relaciones de poder.

También, el curso “Industrias Culturales, la transición digital”, dedicada a formar en la gestión de actividades creativas dirigida a alumnos de Administración de Empresas.

• Durante 2016 y 2017 simultanee mis actividades académicas con la coordinación del área de Pensamiento del diario digital Bez.es

• Entre 1987 y 2005 ocupo diversos puestos de dirección en la Agencia EFE, considerada la cuarta agencia de noticias del mundo. Destaco los siguientes:

Director Gerente, (1989-1994) con responsabilidad global sobre todas las áreas de negocio.

En los últimos años (1999/2005) como de Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio con responsabilidades sobre la transición de EFE hacia Internet.

• Anteriormente, he trabajado en otras grandes empresas de diferentes sectores en diversos puestos directivos: Minas de Almadén (1984-87 como Controler y Jefe departamento financiero, el mismo puesto que desarrollé en Ibelsa/Zanussi (1980-1984). Anteriormente, entre 1975-1980, fui Jefe de Tesorería y Proveedores en Construcciones y Contratas

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Libros y artículos publicados

• He escritos dos libros y he participado en otros seis de autoría colectiva.

Entre los libros de autoría individual:

1. “Esta no es mi empresa” (EcoBook, 2009) un analisis sociológico sobre los efectos de las nuevas tecnologías de la información en la organización del trabajo y las empresas.
2. “Globalización de la Información y agencias de noticias” (Editorial Paidós, 2006), de referencia en varias universidades de España y Latinoamérica.

• Como autor colectivo he participado en diversas iniciativas editoriales referidas a la economía social o al análisis de los flujos de información mundiales.

1. “No es economía, es ideología” (Editorial Deusto, 2012) libro del colectivo Economistas Frente a la Crisis. Participo con el trabajo “La participación de los trabajadores en las empresas. ¿Por qué no hablamos de ello?”
2. “Un sindicalismo para el futuro (Fund 1 de Mayo, 2012) con el trabajo “El poder y la empresa (la frustración participativa y la crisis de la “forma sindical”)”
3. “El periodista en su encrucijada” (Ariel, 2011) coordinado por Maria Pilar Diezhandino, en su calidad de directora del Grupo Passet de la Universidad Carlos III. Mi aportación lleva por titulo: “El cambio digital y los principios periodísticos” .
4. “Frente al Capital Impaciente” (Fund 1 de Mayo, 2011) con el trabajo “La innovación y el poder en la empresa. La participación de los trabajadores”
5. “News Agencies in the Turbulent Era of the Internet” (ACN, 2010) coordinado por Oliver Boid- Barrett, director de la Escuela de Estudios de Comunicación del Bowling State University de Ohio. Mi aportación lleva por titulo: “News Coverage and Awareness of Regional Identity in Globalization”.
6. “La información internacional en el mundo hispano hablante” (Editorial Complutense, 1995) libro colectivo en el que participan también Fernando Lázaro Carreter, Alfredo Bryce Echenique, Ramón Tamames y Miguel A Aguilar. Contribuyo con el trabajo “Autonomía informativa y empresas de comunicación en el mundo hispano hablante”

• Desde 2007 soy articulista y colaborador habitual de diversos medios de comunicación como analista social publicando alrededor de 100 artículos.

También he sido colaborador de revistas académicas nacionales e internacionales especializadas en Comunicación.

Entre los medios generalistas en los que he publicado se encuentran El País, Cinco Días, Público, El Diario, HuffingtonPost, Contexto…

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Participación en organizaciones sociales

• Promotor del colectivo Economistas Frente a la Crisis (2012). Actual vocal de su Junta Directiva responsable de las relaciones con medios. Experto en el área de transición digital y modelos productivos.

• Presidente de la asociación Poli-TIC / Información y Conocimiento (2012 a la actualidad), colectivo progresista dedicado a analizar las consecuencias sociales del cambio digital y a proponer soluciones.

• Presidente del Foro de Economía Progresista (2018), foro selectivo de debate y organizador de jornadas y eventos sobre temas diversos.

• Miembro del Consejo asesor de la Fundación 1 de Mayo (2014-2018) y colaborador habitual en actividades organizadas por CCOO entre otras profesor de la escuela de formación de cuadros del sindicato

• Impulsor de la Fundación Instituto para la Innovación Periodística y Vicepresidente. (2011-actualidad). Como responsable del proyecto IncuMedia organizo, junto al grupo Vocento y UNIR (Universidad Internacional de La Rioja), un concurso para impulsar a periodistas emprendedores y desarrollo de actividades formativas sobre iniciativas innovadoras en comunicación.

“Esta no es mi empresa”, entre los tres primeros libros que recomienda EL MUNDO para entender la crisis

Publicado en EL MUNDO el 22 de febrero de 2009

Para poder hacer frente a un panorama financiero y laboral que cuenta en España con 3,3 millones de personas en paro, el primer paso es averiguar cuáles han sido las causas, saber qué es lo que se ha hecho mal y ponerse manos a la obra para solucionarlo.

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¿Cómo se llegó a la crisis?

Robert Shiller es uno de los economistas y analistas financieros más respetados a nivel internacional, y su libro es una completa fuente de información para comprender cómo se ha fraguado el actual panorama financiero. Para Shiller, la intervención del Estado y el rescate de las entidades más dañadas es ahora imprescindible.De forma clara y comprensible para cualquier tipo de lector, Shiller asegura que hace falta limitar los riesgos, y esto se consigue aumentando la información disponible, simplificando la regulación, expandiendo los mercados, implementando políticas de control y aplicando nuevas medidas de protección para el ciudadano ante los efectos de la inflación.

“La fuerza del trabajo”

Reseña en EL PAIS de “Esta no es mi empresa” por Ramón Casamayor  

Descargar sobre el trabajo el ajuste de la crisis es una temeridad. Porque provocaría un nuevo hundimiento de la demanda y, sobre todo, porque es imprescindible cambiar el modelo económico y hacerlo más intensivo en conocimiento para multiplicar la innovación y la productividad. Y ese objetivo es incompatible con la precaria y continua rotación de recién licenciados o con modelos empresariales que requieren la expulsión sistemática de trabajadores expertos mediante prejubilaciones forzadas. Ésa es a grandes rasgos una de las tesis que el autor de este trabajo, colaborador de estas páginas, desarrolla en el mismo.