Ignacio Muro Benayas

Política, economía, medios, participación

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Nuevo modelo productivo: la innovación reclama participación

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innovaciónPublicado en Huffington Post

Cualquiera que reclame un cambio de modelo productivo exige alinearse con una producción de mayor calidad y con el desarrollo de sectores con una mayor aportación de conocimiento. Expertos y economistas, dirigentes sociales, reclaman para España más investigación, más desarrollo y más innovación, pero pocos explican cómo conseguirlo. Peor aún: nadie explica cómo es posible avanzar hacia esa deseada meta en tiempos de crisis, cuando escasea la financiación y cuando las arcas del Estado están empeñadas en desinvertir contradiciendo todos los discursos y promesas.

De modo que el cambio de modelo productivo se convierte en un deseo general, una referencia retórica y vacía, un lugar común. Lo que aquí se defiende es que hay un error de diagnóstico: no se necesitan nuevos recursos para cambiar el modelo productivo, ya que, en buena medida, esos recursos ya existen pero están desaprovechados. Es decir que con nuestros ingenieros, economistas, médicos, investigadores… con el nivel de nuestros estudiantes y profesionales, ampliamente acreditado cuando salen al exterior, es posible conseguir otro modelo tan intensivo en conocimiento e innovación como el alemán o el francés. O muy cerca de él. Lo esencial es “liberar la energía” latente en nuestras empresas. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

31/01/2013 at 10:03

La participación de los trabajadores en las empresas, ¿por qué no hablamos de ello?

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Libro EFCAportación al libro  “No es economía, es ideología”

Opción PDF. … ¿por qué no hablamos de ello?

El sacrificio necesario para ganar competictividad

Hemos visto en anteriores apartados que el discurso central para salir de la crisis se vuelca en reducir los costes del trabajo, es decir, bajar sueldos, reducir cotizaciones, abaratar el coste del despido, ampliar la edad de jubilación. Como estas medidasacarrean una depresión del consumo interno (que se suma al provocado por el desempleo) el relato de la crisis necesita completarse con la necesidad de captar mercados foráneos aumentando la competitividad exterior. Lo curioso es que la misma receta sea válida, no solo para España y la periferia de Europa, sino también para Turquía, Perú o India, como puede comprobar cualquiera que busque las recomendaciones del FMI para esos países. Todos están conminados a reducir sus mercados internos y aumentar los externos en una panacea utópica que conduce inexorablemente a conflictos comerciales y guerra de divisas.  El camino para salir de la crisis es, a la vez, irreal, conflictivo y regresivo, es decir, contrario a los intereses del trabajo que son los más asimilables a los de la ciudadanía en general.

Da lo mismo: apoyada en lugares comunes propiciados por los medios y presentados mil veces como “consensos técnicos”, la derecha social ha conseguido desplazar la responsabilidad de los cambios estructurales sobre el trabajo: sus (malas) actitudes, su (falta de) capacitación y (su oposición a) la movilidad funcional o territorial. Confunden economía con la oferta (y las empresas) y se olvidan de la demanda (y de los ciudadanos). Esa mirada acarrea cambios en las relaciones de poder: para ser más competitivos e innovadores, el futuro requiere, nos dicen, “no solo trabajar más sino mejor”, y para ello hay que someterse al poder único de los primeros ejecutivos y perder derechos sociales.

La cuestión es: ¿existe una alternativa realista ante ese panorama? Para afrontarla es necesario abordar el sistema productivo y los modos de crear riqueza, alejarse de los aspectos macro economicos, allí donde Keynes ordena nuestro pensamiento, y entrar en los aspectos micro, en las empresas, donde la precariedad y los minijobs definen el futuro y configuran el nuevo “ser social”. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

23/10/2012 at 11:49

La empresa por dentro: cómo la frustración del trabajo y el ejercicio del poder influyen en nuestra vida

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Libro Un sindicalismo para el futuroIntroducción

El Poder es algo complejo y simple a la vez. Tiene que ver con los intereses pero se oculta detrás de las ideologías; se convierte en abstracto cuando se vincula a la capacidad de imponer leyes y discursos pero se percibe en el desigual trato de la información desde los medios de comunicación; se localiza en el entorno macro de las finanzas globales y las grandes corporaciones mundiales pero “se siente” especialmente en el micromundo en el que los ciudadanos se ganan la vida, es decir en la empresas.

Estas líneas (que con el título El Poder en la nueva empresa: frustración participativa y cambios en el sindicalismo, constituyen la ponencia presentada al grupo de trabajo El Futuro de Sindicalismo, organizado por CCOO)  pretenden profundizar en las formas cercanas en las que se manifiesta el poder sin que eso suponga abandono de aquellas referencias necesarias para comprender su esencia y actuar sobre él.

Casi en su integridad, fue incorporado al libro “Un Sindicalismo para el futuro” editado por la Fundación 1º de Mayo coordinado por Rodolfo Benito.

(Debido a su longitud, 25 páginas, se da la opción de PDF El poder y la empresa) Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

12/02/2012 at 14:29

Un sindicalismo para el futuro

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Libro Un sindicalismo para el futuro

Edita: Fundación 1º de Mayo
Autor:
Rodolfo Benito (Coord)
Páginas:
416
ISBN:
978-84-87527-26-5
Encuadernación:
rústica
Edición:
enero 2012
Tamaño:
17 X 24 cm
Idioma:
castellano

Sinopsis

Las reflexiones que presentamos en este libro son el resultado de varias sesiones de debate en las que hemos participado las personas que se relacionan en el índice de autores.
Hemos analizado la realidad del sindicalismo hoy y los objetivos del  mismo ante el proceso de cambios al que venimos asistiendo.
Hemos profundizado en el análisis de sus estructuras a nivel internacional, para poder reforzar la acción sindical a esta escala, que es donde se producen cada vez más y con mayor intensidad las decisiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras.
Hemos reflexionado sobre cómo adaptar las respuestas del sindicalismo a los nuevos desafíos que plantea el cambio de paradigma productivo, caracterizado por la descentralización productiva, la deslocalización, la preponderancia del sector servicios, y las exigencias de flexibilidad que se derivan de estas nuevas realidades. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

12/02/2012 at 14:22

La solución a la crisis, ¿un sistema de cogestión empresarial?

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cogestionIgnacio Muro para   Nueva Tribuna

Con este titular, el diario El Economista recogía el acto de presentación celebrado el pasado jueves 5 de mayo del libro colectivo titulado “Frente al capital Impaciente” editado por la Fundación 1º de Mayo y ccordinado por Bruno Estrada, su director de Estudios. Lo que era solo una de las aportaciones, la mía, se convertía tambien en la noticia difundida por EFE en una propuesta asumida indirectamente por CCOO. El titular decía: “Una fundación ligada a CCOO propone la cogestión empresarial contra la crisis”. No es, por supuesto, así, pero, en cualquier caso, se convierte en un buen pretexto para seguir debatiendo sobre ello, mucho más, viendo su rápida difusión en la red: alrededor de 3500 referencias incluyendo diarios de primer nivel como Expansión o Público y buena parte de los lideres de la prensa regional.

Debatamos pues. ¿Qué es la Cogestión?  Ante todo una referencia, una “marca social”, de la cultura socialdemócrata que se implantó en los años 70 y que propiciaba la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas. Como ha llovido mucho desde entonces, lo esencial hoy es, con independencia de lo que representara en aquellos momentos, llenarla de nuevo contenido, pero conservando su caracter de marca. ¿Por qué? Precisamente porque todos sabemos lo dificil que es construir una marca en este mundo y  la izquierda está necesitada de repensar sus propuestas y sintetizarlas en un mensaje que represente una salida democrática a la crisis. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

13/05/2011 at 13:20

Reseña: la solución a la crisis, la cogestión empresarial.

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cogestion

El Economista 7.5.2011

La solución a la crisis económica pasa por la implantación de un sistema de cogestión en las empresas que permita a los trabajadores participar en la toma de decisiones, según la Fundación 1º de mayo, vinculada al sindicato CCOO.

Ésta es una de las recomendaciones formuladas por trece economistas y sociólogos dentro del libro “Frente al capital impaciente”, editado por la Fundación, y en el que se recogen varias propuestas y “alternativas” para hacer frente a la recesión.

Durante la presentación del libro, el secretario confederal de Estudios de CCOO, Rodolfo Benito, aseguró el pasado jueves que es necesario “reactivar el debate”, que parece estar “anestesiado”, sobre los orígenes, consecuencias y salidas a la crisis.

Según el economista y profesor de Periodismo de la Universidad Carlos III Ignacio Muro, no puede impulsarse la competitividad empresarial manteniendo bajos los salarios, ya que -destacó- los menores sueldos hicieron que las familias solicitasen créditos a las entidades financieras hasta endeudarse el 100 % de su renta disponible en los años anteriores a la recesión.

En su opinión, al dotar de mayor participación a los trabajadores en las empresas se conseguirá más eficiencia y se mejorará el nivel de renta de las familias. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

07/05/2011 at 14:46

“La fuerza del trabajo”

Reseña El PaisReseña en EL PAIS de “Esta no es mi empresa” por Ramón Casamayor  

Descargar sobre el trabajo el ajuste de la crisis es una temeridad. Porque provocaría un nuevo hundimiento de la demanda y, sobre todo, porque es imprescindible cambiar el modelo económico y hacerlo más intensivo en conocimiento para multiplicar la innovación y la productividad. Y ese objetivo es incompatible con la precaria y continua rotación de recién licenciados o con modelos empresariales que requieren la expulsión sistemática de trabajadores expertos mediante prejubilaciones forzadas. Ésa es a grandes rasgos una de las tesis que el autor de este trabajo, colaborador de estas páginas, desarrolla en el mismo. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

08/02/2009 at 16:16

“ESTA NO ES MI EMPRESA. El desapego de los profesionales del siglo XXI”

Esta no es mi empresa

SBN: 978-84-96877-10-8
Editorial: Ecobook Editorial del Economista
Fecha de la edición: 2008
idioma: Español
Encuadernación:
Dimensiones: 150 cm x 215 cm
Nº Pág.: 240

Descargar libro completo ESTA NO ES MI EMPRESA

Los modelos empresariales que ayer constituían paradigmas están en el origen de la risis que vive el mundo. Los deseos de buen gobierno y la invocación a la responsabilidad empresarial son palabras vacías si se desvinculan de un modelo de convivencia basado en la revalorización del trabajo y en su nuevo engranaje con el capital.

Si el trabajo es capital debe empezar a sentirse y reivindicarse como capital. Es preciso desafiar el desprecio al conocimiento que se manifiesta en la
precariedad de jóvenes mileuristas y en la generalización de prejubilaciones, síntomas extremos del  desapego creciente entre capital y trabajo simbolizado en la expresión “esta no es mi empresa”. Si se desea superar el actual  modelo empresarial y dejar atrás esta sociedad del des-conocimiento, es necesario recomponer lo que significa el acto de trabajar en una sociedad moderna.

Las políticas de conciliación de la vida personal y laboral deben ser expresión de la simbiosis entre trabajo y ciudadanía o, lo que es lo mismo, el impulso a la idea de trabajadores como “ciudadanos libres creando riqueza”. Las mejores prácticas empresariales y las que soportan mejor las crisis son las que incorporan en el capital a trabajadores, las que integran innovación y participación.

Era imprescindible acometer estas cuestiones -señala Ramón Jáuregui en el prólogo del libro- para no dejar “el discurso de la empresa en manos de la ideología neoliberal, tarea a la que desde estás páginas se contribuye de manera muy eficaz”. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

11/11/2008 at 12:15