Ignacio Muro Benayas

Política, economía, medios, participación

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A vueltas con las “tarjetas black”: una gran derrota y un gran reto

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clase politica2

Economistas Frente a La Crisis

Decía Kapuscinski, maestro de periodistas, que es “a través de lo pequeño como se percibe mejor el todo, que los detalles de un acontecimiento suelen ser el camino más directo para explicarnos su esencia. Así pasa con algunos de los detalles descubiertos en el uso de las tarjetas black, es en esas pequeñas gotas expresivas donde se percibe mejor el deterioro de nuestras instituciones.

Pero no nos regodeemos en los detalles escabrosos: la esquilmación de recursos públicos de nuestro país, no se produjo en la sección de electrodomésticos de El Corte Ingles, ni en las siestas hoteleras de 500€, se produjo en operaciones como la concesión de 4.000 mill de € a Martinsa-Fadesa en plena crisis, una operación construida para socializar perdidas. Qué votaron en el Consejo y cómo se construyó y aprobó esa operación y otras parecidas que blanquearon balances, sin respaldo, de empresas amigas, es el asunto. Porque en esas pocas operaciones aprobadas a toda prisa es donde se concentraron buena parte de los desequilibrios patrimoniales que provocaron el “rescate” de más de 23.500 mill de € de Bankia. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

11/03/2015 at 13:06

Sindicatos: el reto de repensarse

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movilizacionesPor Ignacio Muro   (Huffington Post)

Reivindicar el valor de los derechos de convivencia y ciudadanía significa, también, reivindicar el papel de los sindicatos en tanto que defensores de todo lo que hoy está siendo desmontado.  El bombardeo incesante al que son sometidos desde la caverna mediática, que los califica de antiguos, innecesarios, sectarios o corruptos, es justamente la mejor demostración de su valor. La realidad es que son, probablemente, el último obstáculo en el retorno al semiesclavismo al que nos quieren someter.

Los sindicatos son organizaciones potentes y, al tiempo, débiles, tan débiles como usted y yo juntos, pues no son a la postre más que usted, usted, usted y yo juntos. De hecho, su debilidad y su fuerza (la nuestra) nace en elecciones (de representantes sindicales) en las que participa más del 70% del censo electoral compuesto por todos los trabajadores en sus empresas (10 puntos más en promedio que en las elecciones políticas al Parlamento). Lee el resto de esta entrada »

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22/05/2013 at 10:39

El retorno de Marx: precariedad, innovación y falsas salidas

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carlos-marxPor Ignacio Muro    (para El Diario.es)

La salida que nos proponen las élites del mundo implica, aunque lo oculten, un desenganche progresivo de los actuales valores occidentales que supera los pequeños ajustes del Estado de Bienestar que las sociedades occidentales están dispuestas a asumir. Y que solo será posible si se acompaña de un fuerte retroceso democrático y la instauración de formas políticas autoritarias.

Lo que se denomina “devaluación interna” no es algo limitado a las periferias de Europa. Es, aunque pocas veces se hace explícita, la solución que las élites dominantes ofrecen al conjunto de Occidente ante la batalla de la globalización. Esa batalla nos “obliga”, dicen, a una wageless recovery, es decir, a una salida basada en un rápido descenso de los sueldos y del nivel de vida de los ciudadanos, según los términos utilizados por Stephen Roach, presidente de Morgan Stanley en Asia. Es la única forma de frenar el desplazamiento de actividad hacia los países en desarrollo que conlleva la globalización. Lee el resto de esta entrada »

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02/04/2013 at 19:15

Nuevo modelo productivo: la innovación reclama participación

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innovaciónPublicado en Huffington Post

Cualquiera que reclame un cambio de modelo productivo exige alinearse con una producción de mayor calidad y con el desarrollo de sectores con una mayor aportación de conocimiento. Expertos y economistas, dirigentes sociales, reclaman para España más investigación, más desarrollo y más innovación, pero pocos explican cómo conseguirlo. Peor aún: nadie explica cómo es posible avanzar hacia esa deseada meta en tiempos de crisis, cuando escasea la financiación y cuando las arcas del Estado están empeñadas en desinvertir contradiciendo todos los discursos y promesas.

De modo que el cambio de modelo productivo se convierte en un deseo general, una referencia retórica y vacía, un lugar común. Lo que aquí se defiende es que hay un error de diagnóstico: no se necesitan nuevos recursos para cambiar el modelo productivo, ya que, en buena medida, esos recursos ya existen pero están desaprovechados. Es decir que con nuestros ingenieros, economistas, médicos, investigadores… con el nivel de nuestros estudiantes y profesionales, ampliamente acreditado cuando salen al exterior, es posible conseguir otro modelo tan intensivo en conocimiento e innovación como el alemán o el francés. O muy cerca de él. Lo esencial es “liberar la energía” latente en nuestras empresas. Lee el resto de esta entrada »

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31/01/2013 at 10:03

La participación de los trabajadores en las empresas, ¿por qué no hablamos de ello?

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Libro EFCAportación al libro  “No es economía, es ideología”

Opción PDF. … ¿por qué no hablamos de ello?

El sacrificio necesario para ganar competictividad

Hemos visto en anteriores apartados que el discurso central para salir de la crisis se vuelca en reducir los costes del trabajo, es decir, bajar sueldos, reducir cotizaciones, abaratar el coste del despido, ampliar la edad de jubilación. Como estas medidasacarrean una depresión del consumo interno (que se suma al provocado por el desempleo) el relato de la crisis necesita completarse con la necesidad de captar mercados foráneos aumentando la competitividad exterior. Lo curioso es que la misma receta sea válida, no solo para España y la periferia de Europa, sino también para Turquía, Perú o India, como puede comprobar cualquiera que busque las recomendaciones del FMI para esos países. Todos están conminados a reducir sus mercados internos y aumentar los externos en una panacea utópica que conduce inexorablemente a conflictos comerciales y guerra de divisas.  El camino para salir de la crisis es, a la vez, irreal, conflictivo y regresivo, es decir, contrario a los intereses del trabajo que son los más asimilables a los de la ciudadanía en general.

Da lo mismo: apoyada en lugares comunes propiciados por los medios y presentados mil veces como “consensos técnicos”, la derecha social ha conseguido desplazar la responsabilidad de los cambios estructurales sobre el trabajo: sus (malas) actitudes, su (falta de) capacitación y (su oposición a) la movilidad funcional o territorial. Confunden economía con la oferta (y las empresas) y se olvidan de la demanda (y de los ciudadanos). Esa mirada acarrea cambios en las relaciones de poder: para ser más competitivos e innovadores, el futuro requiere, nos dicen, “no solo trabajar más sino mejor”, y para ello hay que someterse al poder único de los primeros ejecutivos y perder derechos sociales.

La cuestión es: ¿existe una alternativa realista ante ese panorama? Para afrontarla es necesario abordar el sistema productivo y los modos de crear riqueza, alejarse de los aspectos macro economicos, allí donde Keynes ordena nuestro pensamiento, y entrar en los aspectos micro, en las empresas, donde la precariedad y los minijobs definen el futuro y configuran el nuevo “ser social”. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

23/10/2012 at 11:49

La empresa por dentro: cómo la frustración del trabajo y el ejercicio del poder influyen en nuestra vida

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Libro Un sindicalismo para el futuroIntroducción

El Poder es algo complejo y simple a la vez. Tiene que ver con los intereses pero se oculta detrás de las ideologías; se convierte en abstracto cuando se vincula a la capacidad de imponer leyes y discursos pero se percibe en el desigual trato de la información desde los medios de comunicación; se localiza en el entorno macro de las finanzas globales y las grandes corporaciones mundiales pero “se siente” especialmente en el micromundo en el que los ciudadanos se ganan la vida, es decir en la empresas.

Estas líneas (que con el título El Poder en la nueva empresa: frustración participativa y cambios en el sindicalismo, constituyen la ponencia presentada al grupo de trabajo El Futuro de Sindicalismo, organizado por CCOO)  pretenden profundizar en las formas cercanas en las que se manifiesta el poder sin que eso suponga abandono de aquellas referencias necesarias para comprender su esencia y actuar sobre él.

Casi en su integridad, fue incorporado al libro “Un Sindicalismo para el futuro” editado por la Fundación 1º de Mayo coordinado por Rodolfo Benito.

(Debido a su longitud, 25 páginas, se da la opción de PDF El poder y la empresa) Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

12/02/2012 at 14:29

Un sindicalismo para el futuro

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Libro Un sindicalismo para el futuro

Edita: Fundación 1º de Mayo
Autor:
Rodolfo Benito (Coord)
Páginas:
416
ISBN:
978-84-87527-26-5
Encuadernación:
rústica
Edición:
enero 2012
Tamaño:
17 X 24 cm
Idioma:
castellano

Sinopsis

Las reflexiones que presentamos en este libro son el resultado de varias sesiones de debate en las que hemos participado las personas que se relacionan en el índice de autores.
Hemos analizado la realidad del sindicalismo hoy y los objetivos del  mismo ante el proceso de cambios al que venimos asistiendo.
Hemos profundizado en el análisis de sus estructuras a nivel internacional, para poder reforzar la acción sindical a esta escala, que es donde se producen cada vez más y con mayor intensidad las decisiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras.
Hemos reflexionado sobre cómo adaptar las respuestas del sindicalismo a los nuevos desafíos que plantea el cambio de paradigma productivo, caracterizado por la descentralización productiva, la deslocalización, la preponderancia del sector servicios, y las exigencias de flexibilidad que se derivan de estas nuevas realidades. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

12/02/2012 at 14:22

La solución a la crisis, ¿un sistema de cogestión empresarial?

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cogestionIgnacio Muro para   Nueva Tribuna

Con este titular, el diario El Economista recogía el acto de presentación celebrado el pasado jueves 5 de mayo del libro colectivo titulado “Frente al capital Impaciente” editado por la Fundación 1º de Mayo y ccordinado por Bruno Estrada, su director de Estudios. Lo que era solo una de las aportaciones, la mía, se convertía tambien en la noticia difundida por EFE en una propuesta asumida indirectamente por CCOO. El titular decía: “Una fundación ligada a CCOO propone la cogestión empresarial contra la crisis”. No es, por supuesto, así, pero, en cualquier caso, se convierte en un buen pretexto para seguir debatiendo sobre ello, mucho más, viendo su rápida difusión en la red: alrededor de 3500 referencias incluyendo diarios de primer nivel como Expansión o Público y buena parte de los lideres de la prensa regional.

Debatamos pues. ¿Qué es la Cogestión?  Ante todo una referencia, una “marca social”, de la cultura socialdemócrata que se implantó en los años 70 y que propiciaba la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas. Como ha llovido mucho desde entonces, lo esencial hoy es, con independencia de lo que representara en aquellos momentos, llenarla de nuevo contenido, pero conservando su caracter de marca. ¿Por qué? Precisamente porque todos sabemos lo dificil que es construir una marca en este mundo y  la izquierda está necesitada de repensar sus propuestas y sintetizarlas en un mensaje que represente una salida democrática a la crisis. Lee el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

13/05/2011 at 13:20