Ignacio Muro Benayas

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Trabajadores mayores de 50 años: hoy despreciados, mañana imprescindibles

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Para Bez.es

Si la plantilla de El Corte Inglés tiene una edad media de 41 años y la de Zara de 28, todo el mundo entiende que debe proceder a rejuvenecer su plantilla. Se festeja como un éxito que se hayan apuntado 2000 personas al correspondiente ERE. El rejuvenecimiento de plantillas se convierte en el nuevo leit motiv, la nueva justificación para avanzar en el low cost, el modelo empresarial dominante.

El argumento implícito es evidente: es preferible que sean jóvenes los que atiendan al público; mucho mejor si son mujeres como lo son el 91% de las empleadas en la red de tiendas de Zara. Más baratas, pero también más apropiadas. No solo es un problema de costes lo es también de valores. En este caso, sexismo y low cost van unidos. Segregación por sexo y (aunque los EREs disfrazan sus medidas bajo la voluntariedad) segregación por edad también. Leer el resto de esta entrada »

Written by Ignacio Muro

19/04/2016 at 21:30