Ignacio Muro Benayas

Política, economía, medios, participación

Un sindicalismo para el futuro

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Libro Un sindicalismo para el futuro

Edita: Fundación 1º de Mayo
Autor:
Rodolfo Benito (Coord)
Páginas:
416
ISBN:
978-84-87527-26-5
Encuadernación:
rústica
Edición:
enero 2012
Tamaño:
17 X 24 cm
Idioma:
castellano

Sinopsis

Las reflexiones que presentamos en este libro son el resultado de varias sesiones de debate en las que hemos participado las personas que se relacionan en el índice de autores.
Hemos analizado la realidad del sindicalismo hoy y los objetivos del  mismo ante el proceso de cambios al que venimos asistiendo.
Hemos profundizado en el análisis de sus estructuras a nivel internacional, para poder reforzar la acción sindical a esta escala, que es donde se producen cada vez más y con mayor intensidad las decisiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras.
Hemos reflexionado sobre cómo adaptar las respuestas del sindicalismo a los nuevos desafíos que plantea el cambio de paradigma productivo, caracterizado por la descentralización productiva, la deslocalización, la preponderancia del sector servicios, y las exigencias de flexibilidad que se derivan de estas nuevas realidades.
Hemos reflexionado sobre los cambios que se están produciendo en el mercado de trabajo y que están causando una fuerte segmentación entre trabajadores con cualificación y sin cualificación acentuada con los fenómenos de externalización, que evidencia signos de corporativización y ante la que hay que evitar riesgos de un posible alejamiento del movimiento sindical con los colectivos de trabajadores y trabajadoras en posición social más vulnerable.
Abordamos una reflexión global sobre el papel del sindicalismo y los cambios que se han venido produciendo, tanto de índole productivo como social, político y demográfico, incorporando un análisis sobre la evolución del sindicalismo: del sindicalismo gremial, de categorías, al sindicalismo confederal.
Abordamos cómo la globalización está afectando a todos los sujetos privados, civiles, sociales, públicos y políticos, que se resume en la expansión del espacio territorial y la compresión del espacio temporal en que se mueve la economía y, por ende, las relaciones de poder, sociales e institucionales que de ello se derivan.
Abordamos la globalización de los mercados (financieros, de bienes y de servicios) y la necesidad de que se produzca también la globalización de los derechos. La universalización de derechos laborales y sociales; la necesidad de construir el sindicato como sujeto global, en la medida en que se sufre un alto nivel de inadaptación a este nuevo espacio productivo decisivo, especialmente de las estructuras organizativas y de las estrategias de comunicación, que están preparadas para un entorno de tiempo industrial que ya no existe en su configuración tradicional.
Abordamos por tanto, el reto del sindicato como sujeto global, el sindicalismo internacional y sus espacios organizativos, los medios de acción: la movilización y la huelga.
Abordamos el proceso de cambio y modernización en Europa, el aumento de la productividad y de la riqueza, la problemática de la distribución, los mecanismos de redistribución y valores sociales, y los nuevos retos que plantean al sindicalismo.
Abordamos la construcción supranacional de Europa; la constitucionalización europea como proceso, momentos constituyentes económico y social, el modelo social  europeo, del que el sindicato es sujeto configurador.
Hemos debatido sobre el sindicalismo europeo y cómo se articula. La afiliación y representación sindical en Europa: modelos, estructura y  estrategias.
Hemos debatido sobre la externalización en la producción de bienes y servicios. El paso de la empresa integrada a la empresa en red; la ruptura de la identidad entre empresario y empleador propio de la forma de producir del industrialismo, que tiene grandes consecuencias, para el desarrollo de la estrategia organizativa del sindicato. La separación entre poder económico –el que controla  productos y mercados– y empleador –el que asume su función de producir una parte de los bienes y emplear– rompe la nitidez del conflicto social y de sus manifestaciones en forma de negociación o movilización y trastoca todas las pautas de comportamiento tradicionales de empresa-trabajador/a.
Hemos debatido sobre la nueva composición de la clase trabajadora producto de los últimos 30 años, tras la crisis del fordismo; acerca de las dualidades y fragmentaciones en su interior. Las nuevas identidades laborales, los nuevos sujetos emergentes y su autopercepción como elemento subjetivo de cambio y los nuevos requerimientos al sindicalismo confederal.
Hemos reflexionado sobre los cambios en la forma de producir y de organizar el trabajo, la coexistencia de fordismo y posfordismo, su traducción sindical, las dislocaciones productivas, la externalización, la complejidad de la relación laboral, deteniéndonos en cómo se gobierna la organización del trabajo y la producción posfordista y qué impactos tiene en las formas de  organizar el sindicalismo.
Hemos abordado la nueva forma de organización empresarial, que condiciona la manera en que se produce la organización de la producción de bienes y servicios y de la propia organización de las empresas y los centros de trabajo, al igual que el impacto en las formas en que el sindicato agrupa, organiza la acción sindical y se organiza internamente, ya que la externalización de riesgos y costes genera grandes procesos de desagregación de intereses que el sindicalismo no siempre puede o sabe reconstruir, salvo, tal vez, en momentos muy puntuales.
Hemos reflexionado sobre las políticas públicas, el papel de la fiscalidad y las políticas sociales, y los nuevos espacios abiertos al conflicto social en la distribución de la riqueza que el sindicato, en ejercicio de la autonomía del conflicto social y de su independencia, está ejerciendo. Ésta es una anomalía positiva que el sindicalismo español puede aportar.
Hemos reflexionado sobre el modelo institucional y legal del Derecho del Trabajo como construcción de la tutela del interés colectivo de trabajadores y trabajadoras, frente al actual aparente declive del Derecho del Trabajo como regulador de las Relaciones Laborales. Sobre la revalorización del proyecto regulador del sindicato entre el acuerdo social y el rechazo a la degradación del mismo.
Hemos reflexionado sobre la negociación colectiva y el poder contractual y normativo del sindicato. El modelo “legal” y “convencional” de la negociación en España en relación con el sistema sindical vigente.
Hemos analizado el espacio-empresa como confrontación entre autocratismo y democracia, sobre la presencia sindical y la unilateralidad del empleador, en torno a la participación, consulta y negociación, así como a la reconstrucción de la figura organizativa del sindicato a partir de la complejidad organizativa del empresario.
Hemos reflexionado sobre la enajenación del espacio de los medios de comunicación a la acción sindical, y del propio hecho laboral.
Hemos, finalmente, abordado el sindicato en su dimensión interior y el sindicato en el conflicto y la movilización.

AUTORES Y AUTORAS

Rodolfo Benito Valenciano  (Coordinador)
Albarracín Sánchez, Daniel. Gabinete Federal de Estudios de FECOHT-CCOO.
Álvarez Rodríguez, José Luis. Director del Área de Estudios Jurídico-Laborales de la Fundación 1º de Mayo.
Aragón Medina, Jorge. Director de Investigación de la Fundación 1º de Mayo.
Arroyo Romero-Salazar, Laura. Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO. Directora del Centro de Estudios, Investigación e Historia de Mujeres “8 de Marzo” de la Fundación 1º de Mayo.
Babiano Mora, José. Director del Área de Historia, Archivo y Biblioteca. Fundación 1º de Mayo.
Baeza San Juan, Ramón. Director del Área de Estudios Europeos e Internacionales de la Fundación 1º de Mayo.
Baylos Grau, Antonio. Catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad de Castilla la Mancha.
Beneyto Calatayud, Pere. Profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia. Director del Observatorio sobre Afiliación y Representación Sindical de la Fundación 1º de Mayo.
Benito Valenciano, Rodolfo. Secretario Confederal de Estudios de CCOO. Presidente de la Fundación 1º de Mayo.
Blanco Blanco, Juan. Secretario de Formación de la Federación de Industria de CCOO.
Boix Lluch, Isidor. Secretario de Internacional de FITEQA de CCOO. Director del Observatorio Sindicalismo en la Globalización de la Fundación 1º de Mayo.
Calleja Jiménez, José Pablo. Investigador FICYT. Departamento de Sociología de la Universidad de Oviedo.
Coscubiela Conesa, Joan. Presidente de la Fundación Cipriano García.
Estrada López, Bruno. Director de Estudios de la Fundación 1º de Mayo.
Fernández González, Javier. Director de Estudios Sindicales de la Fundación 1º de Mayo.
Fernández Sánchez, María del Mar. Vicepresidenta de la Fundación Sindical de Estudios.
González Izquierdo, Manuel. Secretario General de CCOO de Canarias durante el periodo 1994-2005.
González Pérez, Juana. Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO.
Izquierdo Calle, José María. Director de la Fundación Cultura y Estudios.
Kohler, Holm-Detlev. Profesor Titular de Sociología de la Universidad de Oviedo.
López García, Pedro. Sociólogo. Responsable internacional (Comisión Europea) en VODAFONE España.
Marañón Gutiérrez, José Manuel. Miembro de la Comisión Ejecutiva de CCOO de Cantabria.
Martínez Foronda,  Alfonso. Presidente de la Fundación de Estudios Sindicales.
Merino Segovia, Amparo. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Universidad de Castilla la Mancha.
Miguélez Lobo, Fausto. Catedrático de Sociología del Trabajo de la Universidad Autónoma de Barcelona.
Muro Benayas, Ignacio. Profesor de periodismo de la Universidad Carlos III de Madrid. Analista social y experto en nuevas tecnologías y el mundo de la información.
Onaindi Buruaga, Josu. Secretario General de CCOO de Euskadi durante el periodo 2000-2009.
Prieto Rodríguez, Carlos. Catedrático de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid. Director de la publicación: “Cuadernos de Relaciones Laborales”.
Reig Armero, Ramiro. Profesor de Historia Económica de la Universidad de Valencia.
Reyes Díez, Pedro. Sociólogo. Coordinador de Actividades de la Fundación Sindical de Estudios.
Rocha Sánchez, Fernando. Director del Área de Relaciones Laborales, Negociación Colectiva y Empleo de la Fundación 1º de Mayo.
S. Llopis, Elvira. Vicepresidenta de la Fundación 1º de Mayo.
Sanchis Gómez, Enric. Profesor Titular de Sociología del Trabajo de la Universidad  de Valencia.
Tordesillas Aparicio, Enrique. Secretario General de CCOO de Aragón durante el periodo 1996-2004.
Trillo Párraga, Francisco José. Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha.

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Written by Ignacio Muro

12/02/2012 a 14:22

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